據新華社杭州2月5日電(記者張遙　黃深鋼　商意盈)春節期間花了一個(gè)星期招來(lái)的350名工人,還沒(méi)等到崗前培訓,已經(jīng)走了近一半——對于“世界小商品之都”浙江義烏的工藝品出口企業(yè)華鴻集團而言,招工無(wú)疑是眼下最棘手的難題。
“今年打工者的觀(guān)望情緒很明顯,過(guò)完年大家不急著(zhù)工作。很多人剛熟悉廠(chǎng)區環(huán)境,待個(gè)兩三天就走了,想再去別的地方看看。”華鴻集團人力資源部工作人員徐雅琴說(shuō),“其實(shí)公司在美國有銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)和自有品牌,訂單都排滿(mǎn)了,待遇也不錯。”
記者近日在東部沿海多地走訪(fǎng)發(fā)現,受招工形勢影響,盡管春節假期已過(guò)去好幾天,但這些地區的企業(yè)平均開(kāi)工率還不足三分之一。一些受訪(fǎng)者表示,隨著(zhù)農民工勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況逐年趨于平衡,過(guò)去由沿海企業(yè)主導的勞動(dòng)力買(mǎi)方市場(chǎng)地位正在下降,農民工就業(yè)“雙向選擇”的局面逐漸形成。
“來(lái)杭州第五年了,紡織工、飯店服務(wù)員、洗衣工我都干過(guò),這種工作好找,但總不能一輩子在外面打工吧?”26歲的貴州女孩楊玉林輾轉于幾家勞動(dòng)力市場(chǎng),“我還是想找份能學(xué)真本事的活”。
在浙江義烏、杭州、海寧、紹興等地的勞務(wù)市場(chǎng),近年來(lái)中小企業(yè)“年年招工年年‘荒’”的局面眼下再度上演。據紹興市就業(yè)服務(wù)管理局局長(cháng)王新寶介紹,今年春節期間紹興全市的用工缺口在15萬(wàn)人左右。
不過(guò),在一些勞務(wù)部門(mén)負責人看來(lái),眼下的用工矛盾具有明顯階段性特征。隨著(zhù)傳統農歷春節已入尾聲,工人逐漸返城,用工形勢基本能得到緩解。
“工人總量并沒(méi)有大幅下降,但市場(chǎng)上找工作的人不急,招工雙方互選的過(guò)程變長(cháng)了,企業(yè)開(kāi)始紛紛想辦法吸引人、留住人。”義烏市就業(yè)服務(wù)管理局副局長(cháng)吳祖軍說(shuō),“短期對企業(yè)有壓力,但長(cháng)遠來(lái)看,充分的自由流動(dòng)有助于保障工人權益、形成良性循環(huán),也是社會(huì )的進(jìn)步。”
記者在多家企業(yè)走訪(fǎng)發(fā)現,目前“80后”“90后”開(kāi)始成為企業(yè)一線(xiàn)員工主力,在部分機械、電子企業(yè),該比例高達90%以上。一些企業(yè)負責人反映,新生代農民工對自由、個(gè)人尊重等軟環(huán)境也越來(lái)越重視。
“過(guò)去班組長(cháng)布置工作,多少還帶點(diǎn)命令口氣。現在再這樣就會(huì )招來(lái)年輕員工投訴,認為不受尊重,有的甚至干脆辭職不干了。”主營(yíng)拉鏈生產(chǎn)和外銷(xiāo)的義烏偉海集團董事長(cháng)助理王玨說(shuō)。
優(yōu)化用工“軟環(huán)境”也引起了一些地方政府官員的注意。在我國重要的勞工輸入大省廣東和輸出大省河南,兩地省委領(lǐng)導紛紛建議取消沿用已久的“農民工”稱(chēng)謂,消除身份歧視,促進(jìn)外勞務(wù)工人員融入當地。
“權益有保障肯定是好事。但打工者們也要注意,‘雙向選擇’的效應也是雙向的。”浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長(cháng)陳詩(shī)達說(shuō),“員工也應該在經(jīng)濟格局的調整中,增強知識文化水平和勞動(dòng)技能,在企業(yè)轉型升級的同時(shí),實(shí)現自身的轉型升級,否則可能被新技術(shù)、新形勢淘汰。”

　　在28歲的四川籍打工者楊春來(lái)看來(lái),“現在找工作并不難,不少工作看起來(lái)待遇也不錯。很多年輕人一年換好幾份工作,什么輕松做什么,對自身發(fā)展沒(méi)好處。怎樣找準方向,也是對新一代打工者的挑戰。”（新華每日電訊）