春節剛過(guò)去，全國各地務(wù)工人員招聘會(huì )——春風(fēng)行動(dòng)就已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)了。但是，很多地方的招聘現場(chǎng)卻有個(gè)怪現象，招聘的人比應聘的人還多。
春節剛過(guò)去，全國各地務(wù)工人員招聘會(huì )——春風(fēng)行動(dòng)就已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)了。但是，很多地方的招聘現場(chǎng)卻有個(gè)怪現象，招聘的人比應聘的人還多。
有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內地。為了爭搶勞動(dòng)力，地方政府和企業(yè)想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，各地如何出招緩解“用工荒”?
昨天上午，農民工胡琴正在黃山匯鴻嘉服裝有限公司的臺前咨詢(xún)招聘相關(guān)信息。雖然天氣陰冷，下著(zhù)小雨，仍然擋不住招聘企業(yè)的腳步，近二十家紡織企業(yè)提供就業(yè)崗位2000多個(gè)，應聘者卻不到百人。安徽萬(wàn)種服飾有限公司人事主管朱曉娟表示，雖然今年的工資待遇明顯提高，但是，招工依然困難。朱曉娟：來(lái)報名的不是很多，工廠(chǎng)這邊缺口是比較大的，待遇大概在2000到3000元這樣。
針對招工難，安徽一些企業(yè)更是刻意增設了夫妻共同就業(yè)的“夫妻崗”，目的就是留住求職者。
安徽常年外出打工的農民工約有1200萬(wàn)人，然而，隨著(zhù)沿海地區勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)不斷向安徽轉移，帶動(dòng)用工需求急劇增長(cháng)。安徽勞動(dòng)部門(mén)近期將連續舉辦近百場(chǎng)春風(fēng)行動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，省內企業(yè)也不斷地為農民工升工資，提待遇，不少農民工更愿意在本省就業(yè)。剛剛從寧波回到家鄉的農民劉穎也來(lái)到了招聘會(huì )現場(chǎng)。
劉穎：看看省內有合適的就在省內干了，離家近點(diǎn)，可以照顧家里的孩子、老人。
無(wú)獨有偶，往常都是勞務(wù)輸出大省的河南也開(kāi)始想辦法將人留在家里，增加家鄉吸引力指數。不但將招聘臺就設在了火車(chē)站，政府更出資為務(wù)工人員提供法律知識培訓。據媒體報道，目前河南省外出務(wù)工人員有2300萬(wàn)人，其中超過(guò)一半的人選擇赴外省工作，共有1200萬(wàn)多人。為了留住人，河南省商丘市的企業(yè)在住房、醫療、子女教育等方面都下了功夫。
商丘市梁園區常務(wù)副區長(cháng)付紹玉：我們在產(chǎn)業(yè)集聚區建了4、5千套公租房，可租可售。保險方面主要參加了三個(gè)方面的保險，養老保險、醫療保險和工傷保險，這樣就是為這個(gè)企業(yè)能夠招的來(lái)、能夠留得住。
河南、安徽等地加入爭搶行列，無(wú)疑增加了沿海城市吸引工人的難度。從昨天起，青島將陸續舉辦30場(chǎng)農民工招聘大集，對農民工求職和企業(yè)招工免費提供服務(wù)。然而，山東青島市一家餐飲企業(yè)招聘人員還是很苦惱：
招聘人員：缺7到10個(gè)人，從去年到現在一直滿(mǎn)足不了，因為有的回去之后很難再回來(lái)，缺工是餐飲行業(yè)的普遍現象。
據統計，目前青島企業(yè)用工需求缺口大約在20萬(wàn)左右。為緩解春節后青島各企業(yè)出現的　“用工荒”，團市委青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)中心與甘肅、寧夏、青海、云南等省外勞動(dòng)力富余的地區聯(lián)系，簽訂勞務(wù)轉移合作意向書(shū)。目前，已成功招聘5萬(wàn)人。
將招聘會(huì )開(kāi)在省外，這樣的“爭搶農民工”的辦法倒也不新鮮。浙江省玉環(huán)一些用工企業(yè)紛紛派出代表進(jìn)入湖北黃岡各地，一方面是為了給老員工拜年，另一方面也是趕在村民還未外出打工前爭搶當地農民工。早在春節前夕，就有專(zhuān)家指出，今年用工荒的程度將會(huì )進(jìn)一步加劇。因為我國勞動(dòng)年齡比例出現變化，勞動(dòng)力供給壓力減弱，但需求依然強勁。換句話(huà)說(shuō)，吃人口紅利的時(shí)代快要結束了。

　　招工說(shuō)難也不難，買(mǎi)賣(mài)市場(chǎng)換了位，除了薪酬，緩解“用工荒”關(guān)鍵是如何讓務(wù)工人員過(guò)上有尊嚴的生活，在醫療、住房等地方多下功夫，無(wú)論是留人還是招人，都不會(huì )成為問(wèn)題。