不管是茫然還是清醒，沖動(dòng)還是理性，很多新生代農民工與“農村”的距離日趨疏遠。問(wèn)卷調查顯示，52.2%的受訪(fǎng)者絲毫沒(méi)有務(wù)農經(jīng)歷，在15歲～30歲的農民工中，無(wú)務(wù)農經(jīng)歷者更高達55%。
三年時(shí)間，七個(gè)城市，十份工作——這是來(lái)自安徽省宿州市靈璧縣的90后農民工魏勝一的打工“履歷”。與其說(shuō)是工作，不如說(shuō)是漂泊。
“新華視點(diǎn)”欄目組織的問(wèn)卷調查和記者的調研均發(fā)現，在以80后、90后為主的新生代農民工群體中，這樣的“工漂族”并不是個(gè)別現象。
專(zhuān)家分析，就業(yè)“高流動(dòng)性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征，這也成為近年來(lái)用工荒愈演愈烈的一個(gè)重要原因。“工漂”現象，折射出新生代農民工就業(yè)需加強服務(wù)引導、一線(xiàn)勞動(dòng)者收入增幅有待提高、城市“新二元結構”亟待打破等一系列重要問(wèn)題。
　　走近“工漂族”：瀟灑還是無(wú)奈？
“這根本不是打工，更像是旅游”。魏勝一的家人這樣評價(jià)他。高中畢業(yè)后出門(mén)打工這三年來(lái)，他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國各地打工，從事的十個(gè)工作中，橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個(gè)行業(yè)。最長(cháng)的一段工作時(shí)間不到5個(gè)月，最短的只有一星期。
中國社科院勞動(dòng)與人力資本研究室主任都陽(yáng)認為，新生代農民工流動(dòng)性高，除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，也與當前勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系變化有關(guān)。正是由于勞動(dòng)力資源短缺的問(wèn)題越來(lái)越明顯，新生代農民工就業(yè)時(shí)有了更多的選擇，導致其更換工作的頻率加快。
更多就業(yè)選擇，并不意味著(zhù)更多收入。魏勝一說(shuō)，他沒(méi)賺到什么錢(qián)，這兩年不僅沒(méi)給家里寄錢(qián)，反而要父母貼補了他兩萬(wàn)多元的路費和生活費用。
雖然賺不到錢(qián)，但“工漂族”的花費可不少。魏勝一說(shuō)，他喜歡玩網(wǎng)絡(luò )游戲和聊天，經(jīng)常和老鄉相約在網(wǎng)吧里玩通宵，“除吃喝外，生活費用主要是上網(wǎng)費用和通訊費用，手機差不多每半年換一次”。
看似“瀟灑”，其實(shí)無(wú)奈。一方面，“年輕氣盛”的他們不甘心安于現狀，對收入的不滿(mǎn)讓他們不斷尋找新的機會(huì )。另一方面，限于自身條件和就業(yè)崗位的低層次，其提高收入的愿望面臨現實(shí)困境。在以新生代農民工群體為主的調查對象中，有近四分之三的農民工去年凈收入不超過(guò)兩萬(wàn)元，有23.4%的人對工作表示“不滿(mǎn)意”，但絕大多數的人今年依然選擇在外打工。
　　“工漂族”就業(yè)心態(tài)日益多元
少小離家、游移無(wú)根的“工漂族”，有著(zhù)怎樣的就業(yè)心態(tài)？記者采訪(fǎng)發(fā)現，存在這么幾類(lèi)：
其一，“盲目嘗試”型。今年春節后，來(lái)自安徽阜陽(yáng)的90后農民工彭良從上海一家快遞公司辭職了，結束了這份為期僅半年的工作，想跟著(zhù)老鄉先去學(xué)個(gè)廚師。而這已是他兩年多來(lái)在上海的第四份工作了。他說(shuō)，不斷換工作的原因，一是對目前的收入不滿(mǎn)意，其次是想趁著(zhù)年輕多在幾個(gè)行業(yè)里干干，以便能好好學(xué)習技術(shù)。不過(guò)，他告訴記者，到目前他還是沒(méi)想好自己以后要干什么。
其二，“一心賺錢(qián)”型。老家在山東菏澤農村的王美今年沒(méi)回老家過(guò)年：從去年臘月十三到今年正月初十的20多天時(shí)間里，他以臨時(shí)工身份在上海一汽車(chē)企業(yè)做車(chē)間鉗工。“春節期間有高工資啊！”他得意地算給記者聽(tīng)：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工資是每班55元。”打一個(gè)“春節工”，除去生活費，凈掙4000元，這讓他感覺(jué)很值。很多年輕的農民工進(jìn)城打工，看重的是城里能賺到比老家種地更多的錢(qián)。
其三，“著(zhù)眼長(cháng)遠”型。“城市畢竟不一樣，收入是一方面，更重要的是機會(huì )多、發(fā)展空間大。”來(lái)自安徽省亳州市利辛縣的王帥帥告訴記者。相比于很多同鄉，他的條件要好得多，父親在老家做生意，家境殷實(shí)，但高中文化的王帥帥還是選擇到大城市“見(jiàn)世面”、“長(cháng)見(jiàn)識”。
不管是茫然還是清醒，沖動(dòng)還是理性，很多新生代農民工與“農村”的距離日趨疏遠。問(wèn)卷調查顯示，52.2%的受訪(fǎng)者絲毫沒(méi)有務(wù)農經(jīng)歷，在15歲～30歲的農民工中，無(wú)務(wù)農經(jīng)歷者更高達55%。
“這樣漂來(lái)漂去像個(gè)游民，畢竟不是長(cháng)久之計，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎樣，我不想再像父母這一代人那樣在農村種田了。”90后農民工魏勝一說(shuō)。
事實(shí)上，農村也已經(jīng)沒(méi)有留置新生代農民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(xué)(微博)中國收入分配研究院的一份報告顯示：16歲～25歲的90后農民工中，41.4%沒(méi)有承包地、36.4%沒(méi)有宅基地；26歲～30歲的80后農民工中，35.4%沒(méi)有承包地、33%沒(méi)有宅基地。
華東師范大學(xué)社會(huì )學(xué)研究所所長(cháng)文軍說(shuō)，與上一代農民工相比，新生代農民工對農村和土地的感情要更為淡漠，在城里安居樂(lè )業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。
　　應對“新工荒”需正視“工漂族”的訴求
雖然“工漂”的出現有其時(shí)代背景，但不可否認，這一現象對當前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映，工廠(chǎng)每周都有人進(jìn)進(jìn)出出，很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開(kāi)下份工作，由此形成了一個(gè)“高不成、低不就”的待業(yè)群體，放大了用工缺口。
要有效應對“用工荒”，必須正視“工漂族”的訴求。記者調查發(fā)現，新生代農民工的就業(yè)訴求非常多元，盡管收入還是影響其工作滿(mǎn)意度的最主要因素，但打工的目的絕不是單一的“掙錢(qián)養家”。其職業(yè)訴求與現實(shí)境遇存在四大落差。
落差一：當前農民工的實(shí)際工作強度較大，與其期望值存在巨大落差。
問(wèn)卷調查顯示，被訪(fǎng)農民工中，42.2%的人每天實(shí)際工作8小時(shí)以上，48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班時(shí)間在16小時(shí)以上；而期望加班的人卻只有11.2%。期望越高，失望越大。“太累”成了繼“收入”之后、農民工對工作不滿(mǎn)意的第二因素，比“沒(méi)前途”的負面影響還大。
落差二：新生代農民工對精神生活的需求豐富多元，而現實(shí)工余生活顯得單調。
與老一代農民工不同，新生代農民工對精神層面的需求遠高于其父輩。來(lái)自云南楚雄、26歲的祝森平在江蘇昆山的一家電子廠(chǎng)打工，他抱怨說(shuō)，單位從未組織過(guò)集體活動(dòng)，工作之余的主要娛樂(lè )就是上網(wǎng)，“不開(kāi)心”。
不少新生代農民工渴望能“過(guò)得更多彩”；但調查顯示，農民工所在單位經(jīng)常組織集體活動(dòng)的比例不到20%，多數人娛樂(lè )活動(dòng)除了上網(wǎng)，就是聚餐、看電視、打牌。
落差三：新生代農民工提升職業(yè)地位的意愿比較強烈，而現實(shí)中，其職業(yè)流動(dòng)呈現“水平化”。
成為創(chuàng )業(yè)者和管理人員是很多新生代進(jìn)城務(wù)工者職業(yè)發(fā)展的意向，但農民工就業(yè)的“短工化”同時(shí)還伴隨著(zhù)職業(yè)“水平化”，即無(wú)論是在用工單位內部，還是通過(guò)跳槽在用工單位之間轉換，其職業(yè)地位都難有實(shí)質(zhì)性的提高。調查顯示，超過(guò)三分之一的農民工在上一份工作期間，在薪酬待遇、技術(shù)等級、管理地位等方面沒(méi)有新的收獲，在職業(yè)地位上獲得提升的少之又少。
落差四：逐漸脫離土地的新生代農民工已開(kāi)始將自己的未來(lái)放在城市，但嚴格的戶(hù)籍制度和高昂的生活成本阻礙著(zhù)他們的城市夢(mèng)。
“新華視點(diǎn)”欄目與公眾網(wǎng)的聯(lián)合調查顯示，在以21歲~30歲務(wù)工者為主體的新生代農民工群體中，65.3%的子女長(cháng)期在老家，長(cháng)期在身邊的只有33.1%，而子女在務(wù)工地讀書(shū)的就更少有了，只有13.7%。
如此落差之下，“遷徙復遷徙，工漂還工漂”的局面便難以避免。
“短工化的‘工漂’傾向對新生代農民工和用人單位都有不利影響，解決這個(gè)問(wèn)題需要政府、企業(yè)、社會(huì )和農民工自身一起努力。”上海農民工聯(lián)席會(huì )議辦公室負責人趙建德說(shuō)。
幫助新生代農民工真正融入城市，是一個(gè)重大而迫切的問(wèn)題。民政部在今年年初專(zhuān)門(mén)出臺《關(guān)于促進(jìn)農民工融入城市社區的意見(jiàn)》，要求構建以社區為載體的農民工服務(wù)管理平臺，做好農民工社區就業(yè)服務(wù)工作，保障農民工參與社區自治的權利。
業(yè)內人士認為，當務(wù)之急是要規范就業(yè)環(huán)境，提高勞動(dòng)者收入，并促進(jìn)住房保障、教育、文化等各類(lèi)公共資源的公平分配。
而一些企業(yè)管理人員也表示，希望新生代農民工能夠學(xué)習父輩認真、負責和踏實(shí)的就業(yè)態(tài)度，“其實(shí)，用工荒意味著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)向賣(mài)方的轉變趨勢，新生代農民工當抓住機會(huì )，找準定位改善自身命運”。(新華社)