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    民工荒突顯產(chǎn)業(yè)轉移低水平重復 內地與沿海形成“搶人”大戰
人保部日前稱(chēng)，今年上半年我國已有18個(gè)地區調整了最低工資標準，工資增長(cháng)基準線(xiàn)多在15%以上。不過(guò)，記者調查部分工廠(chǎng)了解到，今年珠三角工人工資實(shí)際上漲逾30%，普工工資漲到近3000元，比最低工資標準最高的深圳市(每月1320元)高出一倍多，但部分工廠(chǎng)仍感嘆招工難。
企業(yè)調查：
為搶工 企業(yè)競相提高薪水 普工最難招
深圳市樂(lè )運通進(jìn)出口有限公司陸興干表示，現在普工每月底薪1400~1500元，加上加班，每名工人月工資能拿到接近3000元。
廣州市毅峰汽配制造有限公司總經(jīng)理陳明國表示，從今年春節到現在，工人的工資已經(jīng)上漲超過(guò)30%。東莞一位工廠(chǎng)老板說(shuō)，今年初用高底薪招聘了數百人，但每月虧損嚴重，于是開(kāi)大會(huì )號召員工在工資上作出一點(diǎn)讓步，現實(shí)的員工們一夜間走掉80%。
企業(yè)抱怨普工最難找
現在的用工荒已成常態(tài)。據了解，整個(gè)珠三角地區目前用工缺口在200萬(wàn)以上，普工最難招。
陸興干認為，普工難招，一是因為沿海地區每月兩千多元的工資已失去吸引力。另一方面，中西部地區地區正在重走沿海地區的低價(jià)、優(yōu)惠的老路。現時(shí)普工年齡以90后居多，流動(dòng)性也很頻繁。
不同聲音：
部分工廠(chǎng)倒閉 招工難暫緩解
作為玩具出口的東莞嘉虹公司需要大量女工，該公司總經(jīng)理鐘建榮告訴本報記者，4、5月份還很難找到女工，但這兩個(gè)月就容易招了，估計是周邊一些服裝廠(chǎng)由于各種原因關(guān)門(mén)了。
毅峰汽配總經(jīng)理陳明國也告訴記者，春節過(guò)后即使漲工資也很難找到工人，因為即使自己的公司工資上漲了30%，但不少工人覺(jué)得其他工廠(chǎng)的工資可能更高，因此都在挑來(lái)挑去。“春節后兩個(gè)多月，公司招工都要去人才市場(chǎng)，而且還很難要到人，現在只要在工廠(chǎng)門(mén)口貼一張紙就能找到工人了”，陳明國這樣告訴記者，“而且每天在工廠(chǎng)門(mén)外都有不少人來(lái)求職，以前一天都沒(méi)有幾個(gè)人的。”
用工市場(chǎng)：1：1.27 創(chuàng )下近年來(lái)新高
珠三角地區普遍的招聘到崗率只有70%～80%。
而廣州市最新的統計數據顯示，人力資源市場(chǎng)上，求人倍率1：1.27已創(chuàng )下了今年新高，也是近年來(lái)同期高位。
制造業(yè)到崗率僅60%
和全國幾千家企業(yè)打交道、手下有十幾萬(wàn)派遣員工的易才集團總裁李浩告訴記者，據他們走訪(fǎng)企業(yè)了解的情況來(lái)看，現在幾乎每個(gè)企業(yè)都缺人，平均的企業(yè)招聘到崗率僅有70%～80%。最缺的是制造業(yè)，有嚴重的企業(yè)缺工可以達到60%，一般的快銷(xiāo)品企業(yè)大約20%～30%，還有一些企業(yè)的工人缺口在10%左右。
“以前是企業(yè)挑人，現在是人挑企業(yè)。”李浩表示，隨著(zhù)生活成本的提高，在一些大城市，月薪2000～3000元的工作很難讓一個(gè)大學(xué)生、大專(zhuān)生養活自己。
求人倍率近年最低
進(jìn)場(chǎng)人員下降三成
“怎么今年人這么少？”記者日前來(lái)到廣州市人力資源中心市場(chǎng)，一進(jìn)場(chǎng)就納悶。這一場(chǎng)政府特別為失業(yè)人員組織的招聘會(huì )上，應聘人員卻是寥寥，感覺(jué)是失業(yè)的人并不多。即便是有找工作的人，也給人感覺(jué)是騎驢找馬，不是那么著(zhù)急的。有工作人員向記者反映，這樣的情況已經(jīng)持續很長(cháng)一段時(shí)間。
廣州市人力資源中心市場(chǎng)主任張寶穎告訴記者，和往年不一樣，今年進(jìn)入市場(chǎng)找工作的人大約下降了近三成，各類(lèi)求職的人明顯減少。“我們剛剛統計的數據顯示，現在的求人倍率是1：1.27。”也就是說(shuō)，一個(gè)求職者可選擇的崗位是1.27個(gè)。另一個(gè)突出的現象是，女性求職者明顯減少，進(jìn)場(chǎng)找工作的男女比例達到7：3，意味著(zhù)受企業(yè)歡迎的女性求職者更是少。
1：1.27到底是一個(gè)怎樣的概念？張寶穎解釋?zhuān)ツ昴昴┑臅r(shí)候求人倍率是1：1.36，去年年初的時(shí)候是1：1.14，今年年中1：1.27已經(jīng)創(chuàng )下了春節之后的新高，也是在近幾年來(lái)年中較少出現的狀況。因為對下半年來(lái)說(shuō)，求人倍率還會(huì )往上走。
“對企業(yè)來(lái)說(shuō)，招人是比較難的。整體上來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)不是很?chē)谰呛屯晗啾龋衲旮杏X(jué)還是有些問(wèn)題的，作為我，有點(diǎn)擔心。”張寶穎表示。
癥結：沿海與內地形成“搶人”大戰
中國無(wú)論沿海還是內地，都在走低端制造業(yè)之路，因此大搶民工。特別是沿海地區的電子、鞋類(lèi)等工廠(chǎng)還在大規模招聘普工。
上調工資標準并非只有沿海地區，今年，內地許多城市積極采取加薪等措施留住本地工人，形成“搶人”大戰。武漢的企業(yè)年初紛紛調高基本工資。據武漢市勞動(dòng)就業(yè)管理局數據，今年普工、服務(wù)員月薪900～1500元，技術(shù)、管理崗位2000～2500元，較去年已上漲一兩成。
陸興干認為，目前沿海地區比內地工資優(yōu)勢僅200至500元，但算上沿海地區的高生活成本，其工資優(yōu)勢已不明顯。一些傳統的農民工輸出大縣，往年每年有10萬(wàn)人在外打工，如今，當地勞動(dòng)部門(mén)頻頻召開(kāi)勞務(wù)供需洽談會(huì )，打算把工人留在家門(mén)口。
專(zhuān)家視點(diǎn)
最低工資標準還要漲
廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、廣東省政府省長(cháng)決策顧問(wèn)專(zhuān)家諶新民表示，全國總體上就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，但局部地區出現了持續性缺工，其代表就是珠三角地區。而最主要的原因的本地勞動(dòng)力供給不足，而隨著(zhù)內地城市化、工業(yè)化進(jìn)程的加快，外地進(jìn)入廣東的勞動(dòng)力相對減少，所以實(shí)際上缺的是“外來(lái)工”。
諶新民分析，這種缺工狀態(tài)中，更為嚴重的是結構性的：一是餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、加工制造業(yè)等缺工尤為嚴重，缺的主要是普工；二是現代服務(wù)業(yè)、高端制造業(yè)，缺的是高技能人才。這種“二元短缺”現象正是廣東目前二元的產(chǎn)業(yè)結構所造成的。
他認為，政府最直接、最有效的辦法就是提高最低工資標準。提高工資后企業(yè)還是缺工的話(huà)，只能轉移。
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