【杰博快訊】如何選、用、育、留人，如何在萬(wàn)千人才中識得“適用人才”，如何篩選和培育領(lǐng)導者，打造后備人才隊伍，象山縣人力資源管理部門(mén)在此方面下大力氣，并著(zhù)力在2015年進(jìn)行“人才盤(pán)點(diǎn)”實(shí)戰，以期在“識別卓越領(lǐng)導者、構建人才梯隊”上見(jiàn)成效，助力并服務(wù)于象山縣企業(yè)的發(fā)展。
近日，象山縣舉行“識別卓越領(lǐng)導者、構建人才梯隊”--暨2015“人才盤(pán)點(diǎn)”實(shí)戰的首期訓練營(yíng)，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，識別領(lǐng)導者，構建團隊。該活動(dòng)由寧波人力資源協(xié)會(huì )象山分會(huì )主辦；寧波杰博人力資源有限公司象山分公司支持協(xié)辦；由杰博人力資源的合作伙伴北森測評寧波分公司總經(jīng)理陳進(jìn)作為特約嘉賓進(jìn)行分享和點(diǎn)評。
據介紹，“人才盤(pán)點(diǎn)”系列活動(dòng)，旨在為進(jìn)一步促進(jìn)象山縣人才結構優(yōu)化與升級，保障人才供應鏈體系的持久建設，并推動(dòng)企業(yè)通過(guò)人才供應鏈現狀的梳理和目標差距分析，真正解決長(cháng)期困擾企業(yè)的人才問(wèn)題，特舉辦象山縣企業(yè)“識別卓越領(lǐng)導者、構建人才梯隊”之年度人才盤(pán)點(diǎn)沙龍。
