企業(yè)的員工為什么流失?“個(gè)人家庭問(wèn)題、薪資待遇低、職業(yè)發(fā)展空間受限”成為員工離職的三大主要原因。12月9日上午，合肥市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區2010人力資源年會(huì )召開(kāi)，經(jīng)開(kāi)區發(fā)布的《2010年度人力資源狀況調查報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調查報告》)就顯示出以上信息。
員工多因家庭原因離職
據了解，此次人力資源調查報告歷時(shí)近2個(gè)月，共向經(jīng)開(kāi)區內規模以上企業(yè)發(fā)放調查問(wèn)卷102份，回收98份。
《調查報告》顯示，在企業(yè)員工主動(dòng)離職的原因一項，46.7%的被調查者選擇“個(gè)人家庭原因”成為造成員工離職的首要原因。據了解，“個(gè)人家庭原因”主要體現在，年輕人在家鄉找了對象、城里沒(méi)有住房，于是回家結婚順理成章，還有些是年輕女性，到了生育年齡，也會(huì )有一段時(shí)間放棄工作。
該《調查報告》中還顯示，經(jīng)開(kāi)區規模以上企業(yè)五險的辦理比例均達到95%以上，而公積金的辦理比例為39.8%，比去年下降了13.2%。該報告分析，公積金沒(méi)有到位，進(jìn)一步加劇了員工難以在園區內購房成家立業(yè)的矛盾，這也可能是員工因“個(gè)人家庭原因”主動(dòng)離職的因素之一。
要留人先“漲錢(qián)”
《調查報告》顯示，2010年經(jīng)開(kāi)區員工平均流失率在18.66%，人數大概在1萬(wàn)8千人。服裝、酒店物業(yè)管理行業(yè)流失率依然居于前列，分列第一、第三位，但是和去年相比，流失率分別下降35.11%和22.21%。
其主要原因在于，相關(guān)行業(yè)的企業(yè)采取了提高薪酬、優(yōu)化生產(chǎn)方式、改進(jìn)工作時(shí)間等方式來(lái)留住員工。
該《調查報告》顯示，在降低流失率的措施方面，提高薪酬是最有效的，有效性達到80%。
去年一年，普通工的月平均薪酬增長(cháng)最快，達到14.54%，其次為熟練技術(shù)工人。去年，普通工的月平均工資為1565元。
人才也可以“訂單培養”
本次人力資源年會(huì )上的另一個(gè)重頭戲，是學(xué)校和企業(yè)簽訂一對一的校企合作協(xié)議。企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)習就業(yè)等機會(huì )，學(xué)校為企業(yè)培養能適應企業(yè)需要的學(xué)生。
據介紹，未來(lái)幾年，經(jīng)開(kāi)區打算實(shí)現100家省內職業(yè)技術(shù)類(lèi)院校與經(jīng)開(kāi)區100家重點(diǎn)企業(yè)“深度”對接。學(xué)校將為企業(yè)提供“訂單式培訓”的學(xué)生，他們在入學(xué)之初的時(shí)候，就有了就業(yè)的去向，并在學(xué)習的過(guò)程中，到指定企業(yè)去實(shí)習鍛煉。
目前，經(jīng)開(kāi)區有部分學(xué)校進(jìn)行了此類(lèi)嘗試，“職業(yè)教育和企業(yè)的緊密結合，也許有很多模式，我們正在積極探索。”
出處：江淮晨報
