現狀
浙江技工人才缺口700萬(wàn)
缺工工種集中在三大類(lèi)
根據浙江省就業(yè)管理服務(wù)局對全省85個(gè)市、縣(區)的抽樣調查數據顯示，今年第三季度，浙江全省人力資源市場(chǎng)需求人數為211.63萬(wàn)，進(jìn)場(chǎng)求職人數為106.59萬(wàn)，崗位數多于求職人數105.04萬(wàn)。
浙江省就業(yè)管理服務(wù)局副局長(cháng)金毅敏介紹，當前企業(yè)缺工情況主要集中在一些勞動(dòng)密集型行業(yè)和企業(yè)。其中，從行業(yè)看，用工需求占前四位的分別是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。
從工種看，主要缺工工種為三大類(lèi)：一是制造業(yè)熟練工人，包括裝配工、縫紉工、印染工、操作工、包裝工等；二是技術(shù)含量相對較高的機械電子類(lèi)工人，包括機械加工人員、機械設備維護人員、計算機工程人員、電子工程技術(shù)人員、制版印刷人員、電工及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；三是服務(wù)業(yè)人員，包括業(yè)務(wù)員、服務(wù)員、廚師、推銷(xiāo)員、營(yíng)業(yè)員等。
另外，紡織服裝、鞋帽制造、電子產(chǎn)品等出口型企業(yè)，為完成國外圣誕訂單，需要大批季節性用工，也加劇了招工難。據統計，出口型企業(yè)招工困難的比例達44.3%，高于國內內銷(xiāo)型企業(yè)近10個(gè)百分點(diǎn)。
“浙江省現在已擁有800萬(wàn)技工人才，但還存在700萬(wàn)缺口。”黃亞萍說(shuō)，企業(yè)存在的結構性用工短缺問(wèn)題，可總結為：用工規范企業(yè)缺得少，不規范企業(yè)缺得多；長(cháng)期工缺得少，季節工缺得多。
分析
僅比中西部月工資多200元
誰(shuí)會(huì )愛(ài)吃住行都貴的長(cháng)三角
2005年，對廣州人力資源市場(chǎng)供求狀況來(lái)說(shuō)是個(gè)轉折點(diǎn)。
2004年，嚴峻的招工形勢在珠三角地區初現端倪。為了解決這一困境，廣東多地特意在2005年春節前夕降低了民工準入門(mén)檻，卻沒(méi)有達到預期的效果。節后，一個(gè)往年不曾出現的現象在各地蔓延——前往廣東打工的農民工人數大幅下降。
與此形成鮮明對照的是，前往長(cháng)三角的農民工人潮洶涌。根據安徽阜陽(yáng)鐵路部門(mén)發(fā)布的數據，2005年春運期間往杭州方向同比增長(cháng)24%。
如今，中西部的農民工找工，會(huì )往東、往南還是留守老家，將極大地影響浙江乃至全國下一階段的人力資源市場(chǎng)。
情況確實(shí)不容樂(lè )觀(guān)。省人力資源和勞動(dòng)保障廳表示，目前，我省與中西部企業(yè)月工資差距只有200元左右。加上我省城市生活水平成本較高，在待遇優(yōu)勢縮減的情況下，正在喪失與中西部地區的比較優(yōu)勢。另外，在醫療、養老、住房、子女教育等方面還未實(shí)現與本地居民同等待遇，成為堅定外來(lái)務(wù)工者返鄉的決心。
“今后很長(cháng)一段時(shí)間、‘招工難’和‘就業(yè)難’現象將作為常態(tài)長(cháng)期并存，就業(yè)深層次的結構性矛盾將使就業(yè)形勢更加復雜。”黃亞萍說(shuō)。
應對
明年初
有望調整最低工資標準
幫扶企業(yè)緩解“招工難”問(wèn)題，浙江省多部門(mén)開(kāi)始行動(dòng)。
浙江省人力資源和勞動(dòng)保障廳正在籌備一系列服務(wù)措施。歲末年初，特別是春節前后，全力組織實(shí)施“春風(fēng)行動(dòng)”。春節后，將動(dòng)員各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構，通過(guò)信息發(fā)布、專(zhuān)場(chǎng)招聘、送崗位下鄉、勞務(wù)協(xié)作、訂單培訓等方式，為勞動(dòng)者和用工單位搭建對接平臺。
除了常規的服務(wù)措施，浙江有兩項還在制定中的舉措備受人們關(guān)注：
——對組織員工參加職業(yè)鑒定培訓的企業(yè)，進(jìn)行相應的政府直補。
——根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，合理調整最低工資標準。
“調整最低工資標準已經(jīng)列入了政府工作報告中，目前已經(jīng)在研究。”黃亞萍透露，明年省“兩會(huì )”之前預計會(huì )調整到位，而浙江省“兩會(huì )”會(huì )期敲定于2011年1月15、16日召開(kāi)。
出處：青年時(shí)報
