筑人才高地　引千駿馳騁

解密人力資源市場(chǎng)化配置的

“江東模式”

古人言：千里馬常有，而伯樂(lè )不常有。

寧波江東區啟新路128號，名為“八駿灣”，寧波人力資源產(chǎn)業(yè)園所在地。這片面積2.2萬(wàn)平方米的區塊，猶如一面獵獵旗幟，短短四年內，吸納人力資源服務(wù)企業(yè)150余家，如同伯樂(lè )相馬，納天下賢才良士共赴江東創(chuàng )事業(yè)、謀發(fā)展。

在江東這片寸土寸金的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )富沃土上，園區產(chǎn)值已飆升至近30億元，一舉成為當地樓宇經(jīng)濟中平均“畝產(chǎn)量”最高的板塊。

是什么樣的“種子”，一年一臺階，四年一飛躍，結出累累碩果？是什么樣的魅力，引得千萬(wàn)“伯樂(lè )”“良駿”共馳騁？是什么樣的園區，在全省乃至全國的人才“收割”競賽中獨占鰲頭？

盤(pán)活生態(tài)圈優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈

9月的“八駿灣”丹桂飄香，月季、薔薇如霞似錦，將園區點(diǎn)綴得生機盎然。

透過(guò)辦公室的落地窗俯瞰滿(mǎn)目翠綠的產(chǎn)業(yè)園，杰博人力資源有限公司總經(jīng)理張林在朋友圈中感慨：感謝四年前的決定。

2012年9月，寧波人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開(kāi)園時(shí)，并非所有人都能望見(jiàn)“遠方”：行業(yè)集聚、會(huì )不會(huì )出現惡性競爭，互挖墻腳？花費近2億元在本就局促的空間里建如此大體量的產(chǎn)業(yè)園，投入產(chǎn)出比能有多少？

改革開(kāi)放30年，民營(yíng)經(jīng)濟已漸由家族式封閉企業(yè)向現代化公司制規模企業(yè)轉型，人力市場(chǎng)缺口巨大，此外，寧波在傳統企業(yè)轉型升級、發(fā)展環(huán)境改善等方面同樣需要大量人才。江東區把準市場(chǎng)和時(shí)代脈搏，希望通過(guò)打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，并以此為引擎，推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。

年輕的張林看到了行業(yè)發(fā)展的未來(lái)，在企業(yè)發(fā)展基礎較差的情況下，他依然想盡辦法“擠”進(jìn)園區，成為第一批落戶(hù)企業(yè)。為了吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，江東區連續出臺了一系列政策紅利。立木為信，在這些優(yōu)惠政策的條件吸引下，越來(lái)越多企業(yè)將大本營(yíng)安在產(chǎn)業(yè)園，而此前預想中的惡性競爭場(chǎng)面并未出現，出現的是1+1＞2的良性競合。

杰博進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園后，2014年參股寧波市卡斯達企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司，2015年收購寧波北森測評技術(shù)有限公司，實(shí)現產(chǎn)業(yè)鏈上下游的快速布局，業(yè)務(wù)涵蓋傳統勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人才測評等人力資源配置的重要環(huán)節。前不久，張林還在為廣州和深圳兩家分公司開(kāi)張的事宜忙碌著(zhù)。目前，杰博的業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展到全國20多個(gè)城市，每年累計服務(wù)派遣/外包員工人次數增至40萬(wàn)，已逐漸成為一家全程式、綜合型、顧問(wèn)式的人力資源服務(wù)機構。

“如果企業(yè)不入駐園區，發(fā)展不會(huì )這么快。”張林說(shuō)，人力資源集聚在一起，才能提升服務(wù)能力，打響品牌知名度。

杰艾集團是一家當地成長(cháng)起來(lái)的合資企業(yè)，僅用7年就成為我省率先在新三板上市的人力資源公司。近年來(lái)，杰艾在快速發(fā)展的同時(shí)，還相繼成立伯樂(lè )遇馬天使投資有限公司和伯樂(lè )合投投融資平臺。伯樂(lè )遇馬先后共投資了60多家人力資源相關(guān)企業(yè)。園區內專(zhuān)做出入境人員服務(wù)的新途海創(chuàng )負責人蔡明東創(chuàng )業(yè)之初，連辦公場(chǎng)地租金都付不起。伯樂(lè )遇馬作為原始股東加入，為其在團隊搭建、人力資源、業(yè)務(wù)資源、投融資服務(wù)等各方面提供支持和幫助，僅用幾個(gè)月時(shí)間，將其扶上發(fā)展的“快車(chē)道”。

在杰艾集團總裁翁哲鋒看來(lái)，在同一片屋檐下，大家既是競爭對手也是同窗好友，通過(guò)園區的牽線(xiàn)搭橋，更多的企業(yè)實(shí)現強強聯(lián)手、錯位發(fā)展，形成了良好的行業(yè)生態(tài)圈。

智囊團網(wǎng)，浙江最大的獵頭電商企業(yè)，堪稱(chēng)獵頭界的“天貓”，全國8000多個(gè)獵頭入駐智囊團網(wǎng)獵頭平臺，為企業(yè)獵頭難找問(wèn)題提供了一個(gè)高效便利的解決渠道，只要需求在網(wǎng)上一發(fā)布，就會(huì )得到獵頭機構群起響應。智囊團網(wǎng)不僅是企業(yè)的好幫手，也是政府人才開(kāi)發(fā)的同盟軍。就在7月份，舟山市人社局和智囊團網(wǎng)簽訂戰略合作協(xié)議，通過(guò)智囊團網(wǎng)招聘40多個(gè)管理及技術(shù)崗位的稀缺高端人才。

為了培育好這些優(yōu)質(zhì)骨干企業(yè)，園區和寧波市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )還時(shí)常舉辦需求對接會(huì )、培訓會(huì )、產(chǎn)業(yè)論壇等，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造更多的機會(huì )。

市場(chǎng)配置助企業(yè)轉型升級

21世紀，什么最貴？人才！多年前，一部電影中的經(jīng)典橋段道破一個(gè)事實(shí)：知識經(jīng)濟時(shí)代，市場(chǎng)競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭，優(yōu)勝劣汰、適者生存，企業(yè)要想勇立時(shí)代潮頭，必須依靠人才。

推動(dòng)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，改變的將不僅是一個(gè)行業(yè)的生態(tài)圈，它對社會(huì )經(jīng)濟產(chǎn)生的附加值，遠遠超出其價(jià)值本身。

從10億元市值到如今近300億元規模的跨國公司，卡斯達企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司全程見(jiàn)證了均勝電子股份有限公司的成長(cháng)。

5年前，均勝電子和德國普瑞在德國柏林簽訂收購協(xié)議，這是當時(shí)中國企業(yè)較大的一起汽車(chē)電子國際收購案例，在業(yè)內被稱(chēng)為典型的“蛇吞象”。

卡斯達董事、總經(jīng)理曹慧芳說(shuō)，汽車(chē)電子領(lǐng)域的核心技術(shù)一直掌握在外企手中，德國普瑞在這一領(lǐng)域全球領(lǐng)先，國內的研發(fā)人員主要分布在廣東、上海、北京、江蘇等地，寧波區域幾乎沒(méi)有。而招聘汽車(chē)電子技術(shù)人才工作則是均勝收購之后的集團戰略重心。

為了幫助均勝電子選中適宜的人才，卡斯達針對汽車(chē)電子行業(yè)人才區域分布、人才結構、薪酬水平等做了詳細的市場(chǎng)調查報告，僅研發(fā)崗位的工程師就在全國同行業(yè)尋訪(fǎng)2000多人，順利組建核心研發(fā)團隊，并為中高層管理崗位招聘了大批適宜人才，為企業(yè)提供堅實(shí)的支撐。

招才引智，對行業(yè)巨頭坐穩交椅至關(guān)重要，對初創(chuàng )型企業(yè)同樣如此。

一年面試100多個(gè)工程師，深更半夜對著(zhù)EXCEL表格計算員工薪酬，這樣的場(chǎng)景對于許多初創(chuàng )企業(yè)負責人來(lái)說(shuō)并不陌生。

不過(guò)，在“理才助理”介入后，寧波航暉運通國際物流有限公司總經(jīng)理王孟進(jìn)，徹底從“兼職人事專(zhuān)員”的身份中擺脫出來(lái)，將更多的精力投入到企業(yè)發(fā)展中。

今年4月，寧波同生人力資源管理服務(wù)有限公司人事經(jīng)理袁曉明作為“理才助理”上了門(mén)，針對公司的組織結構、績(jì)效考核、薪酬制度等一系列情況進(jìn)行梳理，幫助公司在人力資源管理上進(jìn)行提升。

江東區的“理才助理”是通過(guò)政府給予補貼，鼓勵區域優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構對接小微企業(yè)，提供專(zhuān)項服務(wù)。

把最需要的人安排到最合適的崗位，助力企業(yè)發(fā)展和轉型升級，是園區希望達到的目標，如何實(shí)現？——讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。

江東區人社局主要負責人說(shuō)，就是要讓市場(chǎng)這只看不見(jiàn)的手發(fā)揮資源配置作用。

園區從成立之初始終秉持這一理念，江東區人才服務(wù)中心負責招商、服務(wù)、管理和對接等具體日常運作，寧波人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )協(xié)助開(kāi)展會(huì )員服務(wù)、行業(yè)自律等工作，園區基本實(shí)現了自我服務(wù)和自我管理。

“政府當好‘店小二’，提供各項服務(wù)，完善監管，其他的交給企業(yè)自行運作，最大限度調動(dòng)企業(yè)積極性。” 江東區人社局主要負責人說(shuō)。

人盡其才實(shí)現升值

在人力資源服務(wù)行業(yè)，始終秉持著(zhù)一個(gè)理念：人盡其才方為才。

通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現人力資源的優(yōu)化配置和精準“投送”，不僅為企業(yè)帶來(lái)發(fā)展所需的高層次人才和緊缺型人才，更為人才提供了展示才能、自我升值的平臺。

卡斯達獵頭為寧波本土某知名集團公司引進(jìn)了畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)機械制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的王博士。

他入職集團后，在產(chǎn)品研發(fā)、成果轉化等方面成績(jì)斐然，并被提任集團所屬股份公司研究院院長(cháng)。在企業(yè)確立發(fā)展機器人產(chǎn)業(yè)的方向后，王博士受命帶領(lǐng)團隊，為公司成功組建了機器人事業(yè)部。經(jīng)過(guò)不斷的探索，事業(yè)部已開(kāi)發(fā)出視覺(jué)檢測設備，目前產(chǎn)品正在上市過(guò)程中。從一名研發(fā)人員到現在的子公司負責人，王博士在合適的崗位上奉獻了青春、智慧，企業(yè)也為他提供了能力展示和自我實(shí)現的平臺，個(gè)人價(jià)值得到充分體現。

類(lèi)似的案例，在園區里俯拾皆是，如杰艾人力協(xié)助一企業(yè)完成關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，使該企業(yè)IPO計劃順利推進(jìn)。泰立電子引進(jìn)“海外工程師”馬丁·卡弘，已為公司解決工藝、技術(shù)難題3個(gè)，立項開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品14個(gè)，新增產(chǎn)值500余萬(wàn)元。

據統計，僅去年，園區入駐協(xié)助引進(jìn)30萬(wàn)~50萬(wàn)元年薪人才100余人，50萬(wàn)~100萬(wàn)元人才20余人，百萬(wàn)元年薪以上人才10人。一位落戶(hù)江東的高層次人才不無(wú)感慨地說(shuō)，對人才而言，最重要的就是站在實(shí)現自我價(jià)值的平臺上，繼續“保值”“升值”，“在江東，我找到了！”

江東區委組織部主要負責人表示，建設人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，不僅在于做大做強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，幫助企業(yè)成長(cháng)，也不限于提供多大的稅收貢獻，最大的價(jià)值在于讓更多的普通勞動(dòng)者都能夠在這里尋找到一份體面的工作，助推個(gè)人中國夢(mèng)的實(shí)現。(來(lái)源：《浙江日報》2016年9月29日第16版）

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