浙江杰博人力資源股份有限公司
玉環(huán)雷博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司
聯(lián)合招聘公告
玉環(huán)雷博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司因承接了相關(guān)業(yè)務(wù)，為提高服務(wù)質(zhì)量，現與浙江杰博人力資源股份有限公司聯(lián)合面向社會(huì )招聘工作人員，現將有關(guān)事項公告如下：
一、具體崗位、人數及要求
（一）具體崗位：崗位為生產(chǎn)輔助崗位（物業(yè)項目管理、項目招投標管理、施工項目管理），本次招聘的人員將派駐到玉環(huán)市宏盛電氣安裝有限公司從事相關(guān)工作。
（二）人數：本次招聘共計8人。
（三）要求：
1、年齡、性別要求：年齡要求在1994年1月1日(含)以后出生，男女不限，戶(hù)籍不限；
2、吃苦耐勞，工作責任心強，服從崗位分配；接受節假日加班、值班；
3、身體健康，五官端正；無(wú)心臟病、無(wú)色盲色弱、無(wú)恐高癥或嚴重心血管疾病、無(wú)聽(tīng)力障礙及其他經(jīng)指定醫療機構鑒定認為不適合電力作業(yè)等妨礙工作相關(guān)疾病及病史；具有一定的語(yǔ)言表達能力；
4、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷要求：國家教育部承認的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，電力相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，非2024年應屆畢業(yè)生應聘人必須在應聘日之前取得所要求的學(xué)歷；
5、持有企業(yè)所需的建造師、造價(jià)師等資格證書(shū)優(yōu)先；
6、退伍軍人優(yōu)先；
7、工作地點(diǎn)玉環(huán)區域內接受調劑。
8、具備良好的溝通表達能力，會(huì )基本的電腦操作，熟悉Excel、word等軟件。
二、 薪資福利待遇
年收入為6-7萬(wàn)元，包括基本工資、績(jì)效獎金、年終獎金、過(guò)節費、五險一金、餐補等。
三、招聘辦法與程序
按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)公開(kāi)報名、統一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
(一)報名與資格審查
1、本次考試采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，不接受其他形式報名。
報名時(shí)間：2024年3月4日9時(shí)—2024年3月8日17時(shí)，逾期不再受理。
網(wǎng)址：玉環(huán)人力網(wǎng)（http://www.yhrl.com，最新招聘欄目）；
應聘人員將應聘人員登記表（點(diǎn)擊附件1進(jìn)行下載）、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、有效的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、身份證、照片及其他相關(guān)證件等電子材料直接發(fā)送至wx@jobstart.cn，主題注明：姓名+應聘崗位名稱(chēng)（如張三+生產(chǎn)輔助）。本次報名成功以郵箱收到完整電子材料為準。
2、截止報名時(shí)間3個(gè)工作日后，請應聘人員關(guān)注浙江杰博公司微信平臺（微信號jobstart1）查詢(xún)資格審查結果。
（二）筆試
1、筆試前所有應聘人員需做個(gè)職業(yè)發(fā)展檢測，測評時(shí)間40分鐘，測評結果不列入成績(jì)，僅供參考。
2、筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間90分鐘。筆試試題由客觀(guān)題組成。
3、筆試成績(jì)占總成績(jì)的50%；筆試內容大致為：邏輯推理及智力、語(yǔ)言理 解及表達能力、基本常識及電力相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。
4、應聘人員須攜帶筆試所需要的文具用品和本人有效身份證件，按照筆試座位安排順序、規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
（三）資格復審
1、資格復審僅對列為擬面試對象的應聘人員進(jìn)行。
2、資格復審時(shí)，應聘人員應提供應聘崗位所需要的應聘登記表，2寸照片1張，工作證明，社保繳納證明，身份證、戶(hù)口簿（或戶(hù)籍證明，印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口簿頁(yè)面）、學(xué)歷證書(shū)、有效的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、學(xué)位證書(shū)、技能證書(shū)等相關(guān)資料原件及復印件。
3、證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘崗位（專(zhuān)業(yè)）資格條件不相符者，取消應聘資格；本人未按規定時(shí)間、地點(diǎn)接受資格復審的，視作自動(dòng)放棄應聘資格。
（四）面試
1、根據筆試成績(jì)由高到低按3:1的比例確定面試人員，如遇最后一名同分的，則一并列為面試對象。
2、面試主要考察應聘人員適應實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)。
3、面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)占總成績(jì)的50%。
4、不按規定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試的，作自動(dòng)放棄處理。
5、本次面試過(guò)程將全程攝像，該攝像制品僅用于面試復查。同意參加本次面試的應聘人員，視同為知曉并同意面試過(guò)程攝像。
（五）體檢
1、根據考試綜合成績(jì)，按招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（遇綜合成績(jì)同分的，以筆試成績(jì)高者優(yōu)先）。
2、考試總成績(jì)按崗位考試評分標準計算（滿(mǎn)分100分，計算到小數點(diǎn)后兩位，尾數四舍五入）。總成績(jì)=筆試成績(jì)*50%+面試成績(jì)*50%；
3、應聘人員按規定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人有效身份證件參加體檢。不按規定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄應聘資格。
4、體檢標準按照員工入職體檢標準+色盲色弱檢查。
5、對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起三日內向用人單位主管部門(mén)提出書(shū)面復檢申請，逾期不予受理。色盲、色弱等遺傳性疾病安排當場(chǎng)復檢。復檢只進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢有關(guān)費用自理。
6、體檢不合格或自動(dòng)放棄資格的，其空缺體檢資格在該崗位應聘人員中按照考試總成績(jì)，由高到低依次進(jìn)行遞補。
（六）公示、聘用
1、考核合格人員，確定為擬聘用人員，予以公示3個(gè)工作日。
2、本次招聘進(jìn)入面試但未聘用的成績(jì)合格人員進(jìn)入后備庫，成績(jì)自擬聘用人員公示后1年內有效。當公司人員出現崗位空缺或有同類(lèi)專(zhuān)業(yè)（崗位）需求時(shí)，可從后備庫中按高分到低分的順序，直接體檢后聘用。
三、相關(guān)事項說(shuō)明
應聘人員應對自己所填報資料的真實(shí)性負責，誠實(shí)應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘及聘用資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消應聘或聘用資格。
應聘人員須保持手機的暢通,我們會(huì )通過(guò)短信或電話(huà)方式將面試、筆試及錄用信息通知到應聘者本人。（注：對于在各招聘流程中落選人員，有可能無(wú)法一一通知到本人，敬請諒解）
報名咨詢(xún)電話(huà)：18857688142王老師
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2024年3月4日
