全國
企業(yè)訴求：企業(yè)配送人員需求量及流動性大。
微咨詢梳理：人員流動性大，傳統(tǒng)用工模式成本高。
專注服務成效：線上招募，重構配送人員之間的合作關系，幫助企業(yè)降本增效，為靈活就業(yè)人員增加就業(yè)渠道。
某24小時智能無人便利連鎖企業(yè)
企業(yè)述求：新興無人零售模式，需要在全國范圍內(nèi)迅速鋪開零售點位，大批量且時間緊迫的招、用、退工給企業(yè)內(nèi)部HR部門帶來巨大工作壓力，希望通過采購專業(yè)的第三方服務提高工作效率，優(yōu)化用工成本。
微咨詢梳理：全國各地短時出現(xiàn)招、用、退工的高峰，涉及六十多個城市，三千多名員工；但企業(yè)當?shù)厝肆Y源部門的缺失或是來不及配置相應工作人員，導致社保等福利漏錯，勞動合同、漏簽錯簽等用工風險頻發(fā)；企業(yè)總部人資部門對當?shù)氐恼吡私獠怀浞郑瑹o法更高效的指導工作。
專注服務成效：杰博利用全國百余個分支機構的優(yōu)勢，快速響應各城市的招、用、退工作安排，用專業(yè)流程化的服務把錯漏降低到“零”;日清月報制度讓企業(yè)總部實時“掌控”各城市用工數(shù)據(jù)，為企業(yè)高速發(fā)展做到真正的保駕護航。 |
某游戲開發(fā)企業(yè)
企業(yè)述求：該企業(yè)規(guī)模不到百人，基本是游戲開發(fā)崗位，企業(yè)初創(chuàng)期，需要穩(wěn)定專業(yè)的人事處理員工基本用工事務，比如勞動合同簽訂、社保繳納、工資計算下發(fā)；但人事崗位半年換了三人，交接期間多次出現(xiàn)因書面錯誤導致的勞動仲裁；企業(yè)希望通過采購專業(yè)的第三方服務降低相應風險。
微咨詢梳理：人事崗工作瑣碎，但技術要求并不高，歷屆人事工作資歷偏淺，但招用老練的人事又超出了用工成本，企業(yè)管理層希望更聚焦的做研發(fā)提升企業(yè)活力。
專注服務成效：杰博配置專業(yè)的客服人員，用在線系統(tǒng)工具處理各項人事工作，把人力資源工作流程化、可視化!讓企業(yè)用低于市場人事專員的成本獲得更高效的服務結果! |
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