后G20時(shí)代的人力資源盛會(huì)

后G20時(shí)代，還有什么樣的峰會(huì)值得我們期待？！在超速迭代的信息中，如何捕捉人力資源領(lǐng)域的新風(fēng)向？人力資源如何與人工智能完美結(jié)合？杭州小籠包如何對(duì)抗加州甜甜圈？ …… 10月20日請(qǐng)和杰博人力資源一起相約中國(guó)（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)！ G20峰會(huì)的成功舉辦，讓浙江再次成為舉世矚目的焦點(diǎn)。這既為浙江發(fā)展注入巨大生機(jī)和活力，也為各類(lèi)人力資源服務(wù)提供了廣闊的舞臺(tái)和市場(chǎng)。為服務(wù)浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，匯聚更多智力人才，打造人力資源服務(wù)高端平臺(tái)，10月20日，2016中國(guó)（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)將在杭州洲際酒店盛大舉行。此次博覽會(huì)由浙江省人力資源和社會(huì)保障廳主辦，浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、杭州市人力資源和社會(huì)保障局、江干區(qū)人民政府承辦。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊士秋，中國(guó)工程院院士、浙江大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院院長(zhǎng)譚建榮，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)等領(lǐng)導(dǎo)與嘉賓也將出席博覽會(huì)。本屆博覽會(huì)秉承創(chuàng)新、活力、聯(lián)動(dòng)、包容的“G20峰會(huì)”精神，以“創(chuàng)新、開(kāi)放、共享”為主題。集中組織和定向邀約各類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、世界500強(qiáng)、各大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、教育培訓(xùn)組織，以及金融、健康、福利、保險(xiǎn)、軟件、互聯(lián)網(wǎng)等各類(lèi)人力資源服務(wù)產(chǎn)品供應(yīng)商及浙江本土企業(yè)如阿里巴巴、娃哈哈等民營(yíng)巨頭和各類(lèi)企業(yè)高管參會(huì)觀(guān)展。同時(shí)通過(guò)線(xiàn)上與線(xiàn)下結(jié)合的品牌展示、產(chǎn)品發(fā)布、在線(xiàn)交易、服務(wù)介紹、人才推介及高峰論壇等載體交流合作，共同領(lǐng)略人力資源“共享經(jīng)濟(jì)”全新生態(tài)。截至目前，已經(jīng)有超過(guò)130家單位報(bào)名參展，有24個(gè)省市區(qū)的團(tuán)隊(duì)組團(tuán)來(lái)觀(guān)展，觀(guān)展人數(shù)將達(dá)到數(shù)萬(wàn)人。相較往年，此次博覽會(huì)在參觀(guān)規(guī)模、業(yè)態(tài)分布、出席嘉賓、議題設(shè)置等方面更具特色與代表性。一是參展企業(yè)創(chuàng)新高，近4成來(lái)自外省。參展的外省企業(yè)超50家，尤其是重慶、陜西、廣東等地更是組團(tuán)前來(lái)。參展企業(yè)也都是業(yè)內(nèi)重量級(jí)，涵蓋了整個(gè)人力資源生態(tài)圈，比如美世、中智、科銳、博雅等行業(yè)大咖都將現(xiàn)身本次博覽會(huì)。二是根據(jù)屬性設(shè)置地區(qū)、行業(yè)板塊。根據(jù)報(bào)名企業(yè)的特點(diǎn)，整合優(yōu)勢(shì)資源。杭州江干區(qū)30多家企業(yè)單獨(dú)設(shè)置“江干展區(qū)”，寧波組團(tuán)設(shè)置“寧波一條街”，包括杰博人力資源在內(nèi)的代表型企業(yè)參展。（圖為杰博人力資源參加的2014年、2015年中國(guó)（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)）此外，浙江大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)、中國(guó)創(chuàng)業(yè)學(xué)院等參展方還有專(zhuān)屬的“高校展區(qū)”。三是業(yè)態(tài)分布更廣泛，互聯(lián)網(wǎng)味更濃。匯集人力資源服務(wù)行業(yè)內(nèi)的服務(wù)外包、招聘獵頭、管理咨詢(xún)、人才測(cè)評(píng)、金融保險(xiǎn)等各個(gè)領(lǐng)域和規(guī)模的領(lǐng)先服務(wù)提供商?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的概念也滲入到了各大人力資源服務(wù)產(chǎn)品中。此外，博覽會(huì)還是一個(gè)行業(yè)新風(fēng)向、前沿新觀(guān)點(diǎn)的重要分享平臺(tái)，眾多行業(yè)“大咖”將分享當(dāng)今最前沿人力資源管理新理念。中國(guó)工程院院士、浙江大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院院長(zhǎng)譚建榮，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安， PayPal早期投資人彼得?戴維森等意見(jiàn)領(lǐng)袖和業(yè)界精英，將對(duì)新常態(tài)下的人力資源服務(wù)和其衍生業(yè)態(tài)進(jìn)行深入探討，共同研究企業(yè)人才管理與發(fā)展的新策略，有效提升人力資源理念和水平。杰博人力資源告訴你本屆中國(guó)（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì) 不可錯(cuò)過(guò)的六大精彩看點(diǎn)！看點(diǎn)一：當(dāng)“人力資源”遇上“人工智能”，會(huì)引爆怎樣的化學(xué)反應(yīng)？今年3月，全球矚目的人機(jī)圍棋對(duì)弈，人工智能系統(tǒng)AlphaGo對(duì)戰(zhàn)世界圍棋冠軍李世石最終獲勝，為人工智能做了一次全球性的科普。越來(lái)越多的“吃、玩、住、行”正消無(wú)聲息地被智能化所取代。大數(shù)據(jù)時(shí)代開(kāi)啟了人工智能，也為人力資源翻開(kāi)了新的一頁(yè)。如何讓我國(guó)8億求職者與3-4千萬(wàn)的企業(yè)有效對(duì)接？如何讓人力資源與人工智能完美結(jié)合？譚建榮院士與楊偉國(guó)院長(zhǎng)將同臺(tái)跨界交鋒，一同探討“HR服務(wù)新趨勢(shì)-從生態(tài)圈走向人工智能”等話(huà)題，與你一起預(yù)見(jiàn)行業(yè)的未來(lái)！看點(diǎn)二：達(dá)沃斯論壇嘉賓移師洲際酒店，一起圍觀(guān)人力資源應(yīng)戰(zhàn)工業(yè)4.0！工業(yè)4.0標(biāo)志著高智能化時(shí)代的到來(lái)，這種變革勢(shì)必會(huì)帶來(lái)人力資源業(yè)態(tài)的改變。有識(shí)之士指出，在充斥現(xiàn)代科技的大數(shù)據(jù)時(shí)代，未來(lái)的所有行業(yè)將變的不可思議，顛覆性的競(jìng)爭(zhēng)或許都來(lái)自行業(yè)之外。那么，工業(yè)4.0的現(xiàn)代科技將會(huì)對(duì)人力資源產(chǎn)生怎樣的影響？人力資源管理又將如何應(yīng)對(duì)與升級(jí)？“第四次工業(yè)革命與人力資源服務(wù)行業(yè)的未來(lái)”高峰論壇，與會(huì)者們將探討其對(duì)人力資源行業(yè)的顛覆性影響，并就如何構(gòu)建人力資源新時(shí)代帶來(lái)的挑戰(zhàn)展開(kāi)討論。看點(diǎn)三：加州甜甜圈vs杭州小籠包，中美創(chuàng)業(yè)異同論道！你有硅谷創(chuàng)業(yè)的“老大哥”，我有天堂創(chuàng)業(yè)的“新四軍”。對(duì)比美國(guó)硅谷，同樣是擁有百年名校，硅谷孵化出惠普，杭州誕生了阿里。但是，硅谷以成熟開(kāi)發(fā)的平臺(tái)吸納更多投資者，而杭州的發(fā)展才剛剛興起。東西方文化的差異導(dǎo)致了不同的發(fā)展模式，市場(chǎng)、政策、風(fēng)向都還未完全成型，是挑戰(zhàn)，還是機(jī)遇？此次峰會(huì)論壇，國(guó)際頂級(jí)投資大師Peter Davison帶來(lái)了自己的見(jiàn)解，而本地企業(yè)巨頭金山軟件和浙江省創(chuàng)投董事長(zhǎng)也會(huì)對(duì)本地企業(yè)未來(lái)發(fā)展模式和政府政策方向做出解讀。看點(diǎn)四：人的共享——共享經(jīng)濟(jì)之魂！滴滴、優(yōu)步等網(wǎng)約車(chē)的橫空出世，不僅改變了人們正在做的事情和交流方式，更改變了整個(gè)社會(huì)和人們的身份。在這個(gè)全新的時(shí)代，共享經(jīng)濟(jì)正在重新構(gòu)建世界的新型商業(yè)模式，滴滴、優(yōu)步都是共享經(jīng)濟(jì)造就出的奇跡。在共享經(jīng)濟(jì)中，人可以做所有的創(chuàng)新，產(chǎn)生商業(yè)從而產(chǎn)生新的商業(yè)模式，因此，“人”是共享經(jīng)濟(jì)中最重要的因素，人的共享是共享經(jīng)濟(jì)的靈魂。從人力資源華麗轉(zhuǎn)身到市場(chǎng)的“網(wǎng)紅”、創(chuàng)業(yè)3年就已獲紅杉資本、神州租車(chē)等多輪資本注入的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、中國(guó)數(shù)據(jù)中心專(zhuān)家組特聘經(jīng)營(yíng)專(zhuān)家等，將解讀共享經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，共話(huà)新的商業(yè)模式和政策監(jiān)管的障礙。看點(diǎn)五：從給錢(qián)變給人，看“海外擴(kuò)張”中的人才輸出和人才培訓(xùn)。非洲大陸亞吉鐵路正式通車(chē)，是中國(guó)企業(yè)首次在海外采用全套中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)建造的第一條現(xiàn)代化鐵路。一大批標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、投融資、裝備材料、施工、監(jiān)理和運(yùn)營(yíng)管理全產(chǎn)業(yè)鏈的中國(guó)人才走出國(guó)門(mén)，填補(bǔ)當(dāng)?shù)厝瞬趴瞻住? 在“一帶一路”的國(guó)家大戰(zhàn)略背景下，如何正確認(rèn)識(shí)企業(yè)走出去遇到的人才問(wèn)題，如何構(gòu)建人才支撐和人才培訓(xùn)？政府、企業(yè)等各級(jí)組織應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如何提供有效服務(wù)等話(huà)題，與會(huì)嘉賓將各抒己見(jiàn)。看點(diǎn)六：時(shí)尚專(zhuān)場(chǎng)|大變局時(shí)代：企業(yè)變革與人才對(duì)策。此前，一檔明星跨界時(shí)尚真人秀節(jié)目《女神的新衣》引發(fā)了眾多關(guān)注，“邊看邊買(mǎi)”新模式讓人耳目一新，同時(shí)也讓我們看到在大變革時(shí)代中，時(shí)尚行業(yè)轉(zhuǎn)型之路的發(fā)展速度。參會(huì)嘉賓會(huì)議流程當(dāng)世界的腳步越來(lái)越快，當(dāng)時(shí)尚變成一種生活態(tài)度，當(dāng)創(chuàng)新成為新時(shí)代的驅(qū)動(dòng)，時(shí)尚產(chǎn)業(yè)正在走向一個(gè)更好地時(shí)代…… 人是所有變革的核心，人力資源怎樣在大變革時(shí)代面對(duì)自己的機(jī)遇和挑戰(zhàn)？如何準(zhǔn)確把握潮流？如何推動(dòng)企業(yè)人才變革之路？來(lái)人力資源博覽會(huì) 尋找答案吧！杰博人力資源致力于為中國(guó)制造加油杰博人力資源致力于為中國(guó)服務(wù)給力

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2016-10-18 00:00:00

《浙江日?qǐng)?bào)》｜解密人力資源市場(chǎng)化配置的“江東模式”

9月29日，《浙江日?qǐng)?bào)》刊發(fā)《解密人力資源市場(chǎng)化配置的“江東模式”》，解讀寧波江東“筑人才高地　引千駿馳騁”，并專(zhuān)訪(fǎng)杰博人力資源董事總經(jīng)理張林，深度解讀包括“杰博人力資源”在內(nèi)的行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)。筑人才高地　引千駿馳騁解密人力資源市場(chǎng)化配置的 “江東模式” 古人言：千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。寧波江東區(qū)啟新路128號(hào)，名為“八駿灣”，寧波人力資源產(chǎn)業(yè)園所在地。這片面積2.2萬(wàn)平方米的區(qū)塊，猶如一面獵獵旗幟，短短四年內(nèi)，吸納人力資源服務(wù)企業(yè)150余家，如同伯樂(lè)相馬，納天下賢才良士共赴江東創(chuàng)事業(yè)、謀發(fā)展。在江東這片寸土寸金的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富沃土上，園區(qū)產(chǎn)值已飆升至近30億元，一舉成為當(dāng)?shù)貥怯罱?jīng)濟(jì)中平均“畝產(chǎn)量”最高的板塊。是什么樣的“種子”，一年一臺(tái)階，四年一飛躍，結(jié)出累累碩果？是什么樣的魅力，引得千萬(wàn)“伯樂(lè)”“良駿”共馳騁？是什么樣的園區(qū)，在全省乃至全國(guó)的人才“收割”競(jìng)賽中獨(dú)占鰲頭？盤(pán)活生態(tài)圈優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈 9月的“八駿灣”丹桂飄香，月季、薔薇如霞似錦，將園區(qū)點(diǎn)綴得生機(jī)盎然。透過(guò)辦公室的落地窗俯瞰滿(mǎn)目翠綠的產(chǎn)業(yè)園，杰博人力資源有限公司總經(jīng)理張林在朋友圈中感慨：感謝四年前的決定。 2012年9月，寧波人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開(kāi)園時(shí)，并非所有人都能望見(jiàn)“遠(yuǎn)方”：行業(yè)集聚、會(huì)不會(huì)出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)，互挖墻腳？花費(fèi)近2億元在本就局促的空間里建如此大體量的產(chǎn)業(yè)園，投入產(chǎn)出比能有多少？改革開(kāi)放30年，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已漸由家族式封閉企業(yè)向現(xiàn)代化公司制規(guī)模企業(yè)轉(zhuǎn)型，人力市場(chǎng)缺口巨大，此外，寧波在傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、發(fā)展環(huán)境改善等方面同樣需要大量人才。江東區(qū)把準(zhǔn)市場(chǎng)和時(shí)代脈搏，希望通過(guò)打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，并以此為引擎，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。年輕的張林看到了行業(yè)發(fā)展的未來(lái)，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)較差的情況下，他依然想盡辦法“擠”進(jìn)園區(qū)，成為第一批落戶(hù)企業(yè)。為了吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，江東區(qū)連續(xù)出臺(tái)了一系列政策紅利。立木為信，在這些優(yōu)惠政策的條件吸引下，越來(lái)越多企業(yè)將大本營(yíng)安在產(chǎn)業(yè)園，而此前預(yù)想中的惡性競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)面并未出現(xiàn)，出現(xiàn)的是1+1＞2的良性競(jìng)合。杰博進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園后，2014年參股寧波市卡斯達(dá)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司，2015年收購(gòu)寧波北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的快速布局，業(yè)務(wù)涵蓋傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人才測(cè)評(píng)等人力資源配置的重要環(huán)節(jié)。前不久，張林還在為廣州和深圳兩家分公司開(kāi)張的事宜忙碌著。目前，杰博的業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展到全國(guó)20多個(gè)城市，每年累計(jì)服務(wù)派遣/外包員工人次數(shù)增至40萬(wàn)，已逐漸成為一家全程式、綜合型、顧問(wèn)式的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 “如果企業(yè)不入駐園區(qū)，發(fā)展不會(huì)這么快?！睆埩终f(shuō)，人力資源集聚在一起，才能提升服務(wù)能力，打響品牌知名度。杰艾集團(tuán)是一家當(dāng)?shù)爻砷L(zhǎng)起來(lái)的合資企業(yè)，僅用7年就成為我省率先在新三板上市的人力資源公司。近年來(lái)，杰艾在快速發(fā)展的同時(shí)，還相繼成立伯樂(lè)遇馬天使投資有限公司和伯樂(lè)合投投融資平臺(tái)。伯樂(lè)遇馬先后共投資了60多家人力資源相關(guān)企業(yè)。園區(qū)內(nèi)專(zhuān)做出入境人員服務(wù)的新途海創(chuàng)負(fù)責(zé)人蔡明東創(chuàng)業(yè)之初，連辦公場(chǎng)地租金都付不起。伯樂(lè)遇馬作為原始股東加入，為其在團(tuán)隊(duì)搭建、人力資源、業(yè)務(wù)資源、投融資服務(wù)等各方面提供支持和幫助，僅用幾個(gè)月時(shí)間，將其扶上發(fā)展的“快車(chē)道”。在杰艾集團(tuán)總裁翁哲鋒看來(lái)，在同一片屋檐下，大家既是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是同窗好友，通過(guò)園區(qū)的牽線(xiàn)搭橋，更多的企業(yè)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手、錯(cuò)位發(fā)展，形成了良好的行業(yè)生態(tài)圈。智囊團(tuán)網(wǎng)，浙江最大的獵頭電商企業(yè)，堪稱(chēng)獵頭界的“天貓”，全國(guó)8000多個(gè)獵頭入駐智囊團(tuán)網(wǎng)獵頭平臺(tái)，為企業(yè)獵頭難找問(wèn)題提供了一個(gè)高效便利的解決渠道，只要需求在網(wǎng)上一發(fā)布，就會(huì)得到獵頭機(jī)構(gòu)群起響應(yīng)。智囊團(tuán)網(wǎng)不僅是企業(yè)的好幫手，也是政府人才開(kāi)發(fā)的同盟軍。就在7月份，舟山市人社局和智囊團(tuán)網(wǎng)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，通過(guò)智囊團(tuán)網(wǎng)招聘40多個(gè)管理及技術(shù)崗位的稀缺高端人才。為了培育好這些優(yōu)質(zhì)骨干企業(yè)，園區(qū)和寧波市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)還時(shí)常舉辦需求對(duì)接會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、產(chǎn)業(yè)論壇等，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)配置助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) 21世紀(jì)，什么最貴？人才！多年前，一部電影中的經(jīng)典橋段道破一個(gè)事實(shí)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰、適者生存，企業(yè)要想勇立時(shí)代潮頭，必須依靠人才。推動(dòng)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，改變的將不僅是一個(gè)行業(yè)的生態(tài)圈，它對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的附加值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其價(jià)值本身。從10億元市值到如今近300億元規(guī)模的跨國(guó)公司，卡斯達(dá)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司全程見(jiàn)證了均勝電子股份有限公司的成長(zhǎng)。 5年前，均勝電子和德國(guó)普瑞在德國(guó)柏林簽訂收購(gòu)協(xié)議，這是當(dāng)時(shí)中國(guó)企業(yè)較大的一起汽車(chē)電子國(guó)際收購(gòu)案例，在業(yè)內(nèi)被稱(chēng)為典型的“蛇吞象”。卡斯達(dá)董事、總經(jīng)理曹慧芳說(shuō)，汽車(chē)電子領(lǐng)域的核心技術(shù)一直掌握在外企手中，德國(guó)普瑞在這一領(lǐng)域全球領(lǐng)先，國(guó)內(nèi)的研發(fā)人員主要分布在廣東、上海、北京、江蘇等地，寧波區(qū)域幾乎沒(méi)有。而招聘汽車(chē)電子技術(shù)人才工作則是均勝收購(gòu)之后的集團(tuán)戰(zhàn)略重心。為了幫助均勝電子選中適宜的人才，卡斯達(dá)針對(duì)汽車(chē)電子行業(yè)人才區(qū)域分布、人才結(jié)構(gòu)、薪酬水平等做了詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，僅研發(fā)崗位的工程師就在全國(guó)同行業(yè)尋訪(fǎng)2000多人，順利組建核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并為中高層管理崗位招聘了大批適宜人才，為企業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的支撐。招才引智，對(duì)行業(yè)巨頭坐穩(wěn)交椅至關(guān)重要，對(duì)初創(chuàng)型企業(yè)同樣如此。一年面試100多個(gè)工程師，深更半夜對(duì)著EXCEL表格計(jì)算員工薪酬，這樣的場(chǎng)景對(duì)于許多初創(chuàng)企業(yè)負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)并不陌生。不過(guò)，在“理才助理”介入后，寧波航暉運(yùn)通國(guó)際物流有限公司總經(jīng)理王孟進(jìn)，徹底從“兼職人事專(zhuān)員”的身份中擺脫出來(lái)，將更多的精力投入到企業(yè)發(fā)展中。今年4月，寧波同生人力資源管理服務(wù)有限公司人事經(jīng)理袁曉明作為“理才助理”上了門(mén)，針對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核、薪酬制度等一系列情況進(jìn)行梳理，幫助公司在人力資源管理上進(jìn)行提升。江東區(qū)的“理才助理”是通過(guò)政府給予補(bǔ)貼，鼓勵(lì)區(qū)域優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)接小微企業(yè)，提供專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)。把最需要的人安排到最合適的崗位，助力企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)，是園區(qū)希望達(dá)到的目標(biāo)，如何實(shí)現(xiàn)？——讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。江東區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人說(shuō)，就是要讓市場(chǎng)這只看不見(jiàn)的手發(fā)揮資源配置作用。園區(qū)從成立之初始終秉持這一理念，江東區(qū)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)招商、服務(wù)、管理和對(duì)接等具體日常運(yùn)作，寧波人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)助開(kāi)展會(huì)員服務(wù)、行業(yè)自律等工作，園區(qū)基本實(shí)現(xiàn)了自我服務(wù)和自我管理。 “政府當(dāng)好‘店小二’，提供各項(xiàng)服務(wù)，完善監(jiān)管，其他的交給企業(yè)自行運(yùn)作，最大限度調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性。” 江東區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人說(shuō)。人盡其才實(shí)現(xiàn)升值在人力資源服務(wù)行業(yè)，始終秉持著一個(gè)理念：人盡其才方為才。通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和精準(zhǔn)“投送”，不僅為企業(yè)帶來(lái)發(fā)展所需的高層次人才和緊缺型人才，更為人才提供了展示才能、自我升值的平臺(tái)。卡斯達(dá)獵頭為寧波本土某知名集團(tuán)公司引進(jìn)了畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)械制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的王博士。他入職集團(tuán)后，在產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面成績(jī)斐然，并被提任集團(tuán)所屬股份公司研究院院長(zhǎng)。在企業(yè)確立發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的方向后，王博士受命帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，為公司成功組建了機(jī)器人事業(yè)部。經(jīng)過(guò)不斷的探索，事業(yè)部已開(kāi)發(fā)出視覺(jué)檢測(cè)設(shè)備，目前產(chǎn)品正在上市過(guò)程中。從一名研發(fā)人員到現(xiàn)在的子公司負(fù)責(zé)人，王博士在合適的崗位上奉獻(xiàn)了青春、智慧，企業(yè)也為他提供了能力展示和自我實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)，個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn)。類(lèi)似的案例，在園區(qū)里俯拾皆是，如杰艾人力協(xié)助一企業(yè)完成關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，使該企業(yè)IPO計(jì)劃順利推進(jìn)。泰立電子引進(jìn)“海外工程師”馬丁·卡弘，已為公司解決工藝、技術(shù)難題3個(gè)，立項(xiàng)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品14個(gè)，新增產(chǎn)值500余萬(wàn)元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅去年，園區(qū)入駐協(xié)助引進(jìn)30萬(wàn)~50萬(wàn)元年薪人才100余人，50萬(wàn)~100萬(wàn)元人才20余人，百萬(wàn)元年薪以上人才10人。一位落戶(hù)江東的高層次人才不無(wú)感慨地說(shuō)，對(duì)人才而言，最重要的就是站在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)上，繼續(xù)“保值”“升值”，“在江東，我找到了！” 江東區(qū)委組織部主要負(fù)責(zé)人表示，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，不僅在于做大做強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，幫助企業(yè)成長(zhǎng)，也不限于提供多大的稅收貢獻(xiàn)，最大的價(jià)值在于讓更多的普通勞動(dòng)者都能夠在這里尋找到一份體面的工作，助推個(gè)人中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。(來(lái)源：《浙江日?qǐng)?bào)》2016年9月29日第16版）杰博人力資源致力于為中國(guó)制造加油杰博人力資源致力于為中國(guó)服務(wù)給力

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2016-09-29 00:00:00

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